Co ciekawe, to jeszcze nie koniec zakazów. Osoba rekrutująca nie będzie mogła także skontaktować się z uczelnią, która wystawiła dany dyplom lub zaświadczenie – przechowywanie kopii dokumentów osobistych pracownika będzie również niemożliwe.
To już nie pierwszy raz, kiedy przepisy RODO zostają sprecyzowane oraz dotyczą niemalże wszystkich dziedzin związanych z przetwarzaniem informacji – monitorowanie pracowników również zostało poddane kontroli, a wynikiem jest wspomniany, specjalny poradnik. Oficjalny dokument można znaleźć na tej stronie.
Ciężko oceniać czy nowe zmiany związane z RODO są pozytywne czy też nie – ochrona reukrutowanych osób w kontekście braku „inwigilacji” w postaci przeglądania mediów społecznościowych jest na pewno dobrym rozwiązaniem. Każdy przecież korzysta z Facebooka w sposób prywatny i raczej nie chce, aby działania wykonywane na portalu kojarzone były z obowiązkami w miejscu pracy.
Źródło: UODO